女性是勞動(dòng)力市場的重要主體。近年來，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)質(zhì)量明顯改善，但育齡產(chǎn)后女性仍面臨就業(yè)壓力大、再就業(yè)困難多、勞動(dòng)權(quán)益易受侵害等問題。全國各地推行的“媽媽?shí)彙保瑢?shí)際上是一種促進(jìn)女性實(shí)現(xiàn)生育—就業(yè)平衡的新就業(yè)模式。
“媽媽?shí)彙奔仁腔萜罄裰e，也有利于建設(shè)生育友好型社會(huì)。因工作時(shí)間空間、管理方式手段等相對靈活，“媽媽?shí)彙备邚椥院桶菪�，能減少因生育帶來的職業(yè)中斷，對保障女性職場發(fā)展、維護(hù)兒童利益、促進(jìn)生育、滿足企業(yè)靈活用工需求等有積極意義。近年來，湖北等地出臺(tái)“媽媽?shí)彙敝С终�，為女性提供了兼顧職場與家庭的現(xiàn)實(shí)路徑，不僅提升了女性的勞動(dòng)參與率，緩解了育齡女性的生育焦慮，也為女性職業(yè)發(fā)展提供了更多可能。
設(shè)立“媽媽?shí)彙�，既要有溫度，更�?yīng)重實(shí)效。相比人們的高期待，“媽媽?shí)彙弊鳛樾聡L試仍存在一些問題。比如，崗位供需結(jié)構(gòu)失衡，餐飲、客服、物業(yè)保潔、保姆家政等勞動(dòng)密集型崗位較多，與女性對財(cái)務(wù)、文員、設(shè)計(jì)等崗位的需求存在差距，更難以契合知識技能儲(chǔ)備豐富的媽媽群體的就業(yè)需求；總體待遇不高，多屬非全日制用工，工資按時(shí)薪結(jié)算，標(biāo)準(zhǔn)參考各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；崗位競爭激烈，社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等權(quán)益得不到充分保障；女性在STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）領(lǐng)域受教育水平不足，職業(yè)技能和就業(yè)能力有待提升等，使得這一新生事物亟須完善制度保障、提供職業(yè)支持、提高公眾認(rèn)知。
一方面，要加快完善生育友好工作環(huán)境和制度體系。加大撫育機(jī)構(gòu)兒童照料服務(wù)供給，完善生育友好型基礎(chǔ)設(shè)施；結(jié)合企業(yè)運(yùn)營要求和業(yè)務(wù)實(shí)際，靈活調(diào)節(jié)“媽媽?shí)彙惫ぷ髦贫拳h(huán)境；建立和完善保障兜底機(jī)制，降低生育給女性帶來的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，形成政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、女性受益的就業(yè)格局。另一方面，要拓展崗位開發(fā)供應(yīng)渠道，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長與女性成長互促共進(jìn)。對吸納女性就業(yè)能力強(qiáng)的行業(yè)和企業(yè)加大支持力度，通過稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等助企穩(wěn)崗擴(kuò)崗，減輕其運(yùn)營壓力；重點(diǎn)引導(dǎo)生產(chǎn)制造、住宿餐飲、社會(huì)服務(wù)及平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域，提供產(chǎn)后返崗再培訓(xùn)，增強(qiáng)女性再就業(yè)能力；通過制定法律法規(guī)、完善司法救濟(jì)、加強(qiáng)工會(huì)監(jiān)督等舉措，保障女性生育后回歸崗位或再就業(yè)的平等權(quán)益，推動(dòng)構(gòu)建生育友好就業(yè)環(huán)境。
（作者袁北星 系湖北省社會(huì)科學(xué)院副院長、湖北省中國特色社會(huì)主義理論體系研究中心研究員 來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào)）
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